Золотой профстандарт

В мае 2013 года комиссия по профессиональным стандартам РСПП утвердила десять новых профессиональных стандартов в сфере наноиндустрии. Теперь таких стандартов в этой области в России двенадцать, и все они разработаны при участии Фонда инфраструктурных и образовательных программ. Что такое профессиональные стандарты и зачем они нужны производителям нанотехнологической продукции, рассказал «Известиям» генеральный директор Фонда инфраструктурных и образовательных программ Андрей Свинаренко.

— Андрей Геннадьевич, почему профессиональные стандарты оказались в центре внимания фонда?

— Говоря упрощенно, важнейшая задача нашей организации — помощь инновационным предпринимателям при решении кадровых вопросов. Главный среди этих вопросов — недостаток квалифицированных кадров. Фонд решает эту проблему с двух сторон: с одной стороны, способствуя разработке специализированных программ по заказу бизнеса, с другой — помогая оценить сотрудника при приеме на работу. Ведь профессиональный стандарт нужен в первую очередь именно для быстрой и точной оценки квалификации. Кроме того, стандарты еще и служат ориентиром для кадровой службы, помогая понять, что именно должен уметь сотрудник, на какие программы повышения квалификации его нужно направить. В целом профстандарты начинают набирать обороты во многих отраслях. Само понятие уже вошло в Трудовой кодекс, и я уверен, что уже очень скоро они станут основным нормативным документом при приеме сотрудников на работу.

— Что физически представляет собой профессиональный стандарт?

— Это такой внушительный сборник, описывающий трудовые функции, например, инженера по верификации и тестированию наноразмерных интегральных схем, а также те навыки и компетенции, которыми он должен обладать. В разработке каждого профессионального стандарта участвует до десяти производственных компаний, поэтому их вполне можно рассматривать как достоверный срез реального рыночного спроса. И всем вузам, которые хотят готовить по-настоящему востребованных специалистов, нужно ориентироваться именно на эти стандарты.

— А вузы уже начали применять требования стандартов в своих программах?

— Пока что, к сожалению, серьезного интереса вузов мы не видим. Скажем, в России есть порядка 100 программ по важной для наноиндустрии специальности «Стандартизация и метрология», но практически нигде при составлении программы не используются квалификационные требования, предъявляемые к инженеру-метрологу. Но уже принят новый закон «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому основной критерий оценки профессиональных образовательных программ рынком труда — соответствие выпускников требованиям профессиональных стандартов.

— А что делает Фонд для ускорения процесса?

— Фонд разрабатывает свои образовательные программы на основе утвержденных профстандартов. Но у очных программ есть свои ограничения — в основном, конечно, территориальные. Неудобно белгородским инженерам учиться, например, в Казани. Поэтому мы будем большинство программ «от профстандартов» разрабатывать в электронном формате, так называемом e-learning. Конечно, в тех случаях, когда это возможно. Что опять же позволит большему количеству студентов обучаться по программам, соответствующим профессиональным стандартам.

Кроме того, Фонд выступает учредителем межотраслевого объединения наноиндустрии (МОН) — организации, основной целью которой будет защита интересов нанотехнологических компаний. Планируется, что МОН будет выдавать прошедшим тестирование специалистам сертификаты объединения работодателей, подтверждающие их квалификацию.

— Как происходит разработка профстандартов?

— Сначала формируется экспертная группа, в которую входят представители производственных компаний и вузов. Эта группа составляет перечень базовых трудовых функций, из которых впоследствии отбираются наиболее часто упоминающиеся. К каждой из этих функций добавляется перечень необходимых навыков. После этого стандарт проходит процедуру открытого обсуждения, корректируется и выносится на утверждение в РСПП. Несмотря на кажущуюся простоту, это не простой и не быстрый процесс, поскольку включает в себя несколько этапов экспертиз, необходимых для отсева избыточных функций. Кроме того, в процесс вовлечено большое количество специалистов — в разработке уже утвержденных 12 стандартов для наноиндустрии приняли участие более 120 экспертов из 68 предприятий и НИИ, имеющих опытное производство, а также из 7 университетов.

— Как именно происходит оценка квалификации сотрудников? Как разрабатываются критерии оценки?

— Критерий оценки специалистов фактически один — решение задач и выполнение тестовых и практических заданий в полном объеме. Весь вопрос в том, чтобы сами эти задания были адекватными реальной производственной практике, а это — очень непростая задача. Здесь нужно отладить взаимодействие и предприятий, и вузов, и специалистов в области квалиметрии, которых у нас в стране не слишком много. Впрочем, у Фонда уже есть позитивный опыт в этой сфере, так что и эта задача решаема.