Пресс-центр
Последние события и самая актуальная информация о деятельности Фонда инфраструктурных и образовательных программ.
24 декабря 2013

Интервью с руководителями компании eNano. Новые формы электронного образования e-Learning

ВЕДУЩАЯ: Вытеснят ли в будущем электронные программы обучения традиционные лекции и семинары? Что такое виртуальная лаборатория, для чего она нужна, и насколько электронное образование развито за рубежом? На эти и другие вопросы в интервью Александру Руснаку ответят гендиректор компании eNano Екатерина Лавренова и маркетолог компании eNano Константин Сазонов.

ИНТЕРВЬЮЕР: Добрый вечер! Я Александр Руснак. И сегодня в гостях студии радиостанции Коммерсантъ у нас генеральный директор компании eNano Екатерина Лавренова и маркетолог компании eNano Константин Сазонов. Добрый вечер!

Екатерина ЛАВРЕНОВА: Добрый вечер!

Константин САЗОНОВ: Здравствуйте!

ИНТЕРВЬЮЕР: Тема сегодняшней нашей беседы — одна из новых форм электронного образования e-Learning. Ну, для начала расшифруйте, пожалуйста, этот термин, который стал все чаще и чаще произноситься в разных образовательных учреждениях.

Екатерина ЛАВРЕНОВА: Под e-Learning подразумеваются самые различные способы, самые различные тематики. Мы как раз хотели немножко поговорить на эту тему и сказать, что, допустим, в нашем законе об образовании, который был принят в декабре и вступил в силу с 1 сентября этого года, рассматривается 2 понятия: электронное образование и дистанционное обучение. Электронное образование — это то, что использует самые различные электронные компоненты в представлении контента и содержания, а дистанционное — это обучение, которое на расстоянии, когда люди удалены друг от друга. e-Learning и наша компания — мы пытаемся соединить одно с другим и используем достоинства и преимущества вот этих различных форм обучения, то есть электронный контент и некая удаленность.

ИНТЕРВЬЮЕР: И выбирая самое лучшее из этих форм обучения, вы создаете некий синтез. Но не вытеснят ли тогда электронные программы обучения завтра — в буквальном смысле этого слова — традиционные лекции и семинары, к которым привыкли сегодня и студенты, и аспиранты?

Екатерина ЛАВРЕНОВА: Мы надеемся, что это не произойдет. Для этого есть некий опыт, накопленный человечеством. Можно вспомнить Яна Амоса Коменского. Когда книгопечатание пришло в школы, то ни в коей мере роль учителя не уничтожилась. А наоборот, он приобрел некие другие качества. Так что мы думаем, что современные технологии, информационно-коммуникационные технологии в образовании, как это звучит в официальной педагогике, тоже привнесут некоторый элемент и помогут преподавателю, учителю лучше подавать свои материалы и лучше обучать.

ИНТЕРВЬЮЕР: Константин, вопрос к вам как маркетологу компании. Все-таки выстраивая стратегию развития компании, так или иначе, вы просчитываете, насколько популярны сегодня те программы, электронные программы обучения, которые предлагает ваша компания. Насколько они популярны сегодня в России, на ваш взгляд?

Константин САЗОНОВ: На данный момент мы видим острую потребность в дистанционных инженерных программах. Это обусловлено тем, что и высшие учебные заведения удалены от предприятий, и доставить преподавателя до предприятия достаточно дорого. В связи с этим электронный формат является наиболее быстрым, наиболее экономически выгодным форматом для инженерного образования инаноиндустрии.

ИНТЕРВЬЮЕР: Иными словами, тогда более широкий охват получает данная услуга. Как быстро она придет в регионы России, как вы считаете?

Константин САЗОНОВ: Для прихода электронного образования в регионы необходима исключительно сеть Интернет. В связи с этим никаких проблем для трансфера образования из столицы, носителей контента, в регионы никакой нет.

ИНТЕРВЬЮЕР: Главная проблема — составить программу, насколько я понимаю.

Константин САЗОНОВ: Конечно.

ИНТЕРВЬЮЕР: Екатерина, вопрос к вам. Вы являетесь дочерней компанией фонда инфраструктурных и образовательных программ. Кто клиенты вашей компании?

Екатерина ЛАВРЕНОВА: Нас создал Фонд образовательных и инфраструктурных программ в марте текущего года. Основными нашими клиентами являются компании, которые занимаются высокотехнологичным бизнесом, портфельные компании РОСНАНО и не только. Наш контент, который мы им предлагаем, — это образовательные программы, виртуальные лаборатории, позволяющие оперативно готовить своих специалистов для выполнения какой-то конкретной наукоемкой задачи.

ИНТЕРВЬЮЕР: Вот кстати насчет электронной лаборатории. Не так давно вы ее представили в сети. Достаточно широко ее обсуждали на Форуме «Открытых инноваций». Поподробнее расскажите, пожалуйста, зачем эта лаборатория создана, что она дает.

Екатерина ЛАВРЕНОВА: На Форуме «Открытые инновации» мы презентовали виртуальную лабораторию, которая была разработана у профессионального стандарта подготовки инженера-нанометролога. Сейчас очень развито движение разработки профстандартов. Профессиональные стандарты — это некий заказ рынка труда и некий сигнал, который они подают образовательным учреждениям, какие специалисты им нужны. Но, понимая, что есть некий цикл у учебного заведения, и даже если сегодня учебное заведение услышит, какие специалисты нужны, они будут на выходе только через 6 лет. Поэтому есть система повышения квалификации, она развита во всем мире. Это такая традиционная вещь. И нами был разработан виртуальная лаборатория, которая позволяет отрабатывать навыки и компетенции специалиста-нанометролога. Буквально вот вчера у нас прошла пилотная группа, прошла сертификацию. То есть сначала подготовку, а затем сертификацию, оценку своих компетенций. Первая группананометрологов. Так что в стране стало буквально на 12 нанометрологов сертифицированных больше.

ИНТЕРВЬЮЕР: Мы говорим о стандартах, которые задает рынок труда. Рынок труда создает и заказ, по большому счету. Как ваша компания на себе это ощущает?

Екатерина ЛАВРЕНОВА: Наноиндустрия — это формирующаяся индустрия. Компании, которые работают на нанорынке, они в основном очень небольшие и очень высокотехнологичные компании. Специалисты штучные. Поэтому нам сложно. Но мы контактируем с нашими компаниями. Совсем недавно прошел Второй конгресс предприятий наноиндустрии, где собирались заинтересованные компании. Мы встречались с ними, обсуждали. Некоторые компании высказали пожелания по подготовке своих специалистов. Часть компаний, которые открывают некие филиалы или копируют свою технологию, им нужна массовая подготовка специалистов. В данном случае как раз мы и являемся для них очень хорошим решением. Еще наше преимущество и наше достоинство перед нашими компаниями то, что все компании работают на очень высокотехнологичном оборудовании и с очень дорогостоящими материалами, которые есть. И сразу выпускать неопытного человека на это оборудование достаточно опасно и дорого. Поэтому лучше попробовать отработку на каких-то симуляторах, в тех же виртуальных лабораториях, и только после этого, после какой-то такой сдачи местного зачета выпускать уже на реальное производство.

ИНТЕРВЬЮЕР: У меня вопрос к Константину как к маркетологу. Уходит 2013 год, первый год вашей компании, достаточно молодой. Ваши прогнозы как маркетолога компании, насколько увеличится численность клиентов eNano в будущем году?

Константин САЗОНОВ: В этом году нашим показателем было 12 контрактов заключенных. На следующий год, на 2014 год мы планируем заключить порядка 25 контрактов на обучение.

ИНТЕРВЬЮЕР: Екатерина, с марта месяца ваша компания развивается. О ней говорят в сети, о ней говорят в прессе, есть определенные показатели. Планируете ли вы развивать свою компанию за пределами Москвы, планируете ли вы открывать филиалы в регионах? Мы говорим сегодня с вами о том, что именно дистанционное образование необходимо в регионах, но лучше поближе, чем не просто интернет, как говорит Костя.

Екатерина ЛАВРЕНОВА: Да, спасибо за вопрос. Как вы знаете, сейчас Фонд инфраструктурных и образовательных программ РОСНАНО развивает и поддерживает открытие наноцентров региональных и с некоторой тематической направленностью, то частьнаноцентров обратилась к нам с предложением стать нашими региональными представителями и помогать нам в проведении какого-либо обучения, потому что для себя не вычеркиваем в том числе и очное обучение. И с компаниями когда мы сотрудничаем, разрабатываем программу обучения, мы не останавливаемся только на технологии e-Learning, но мы говорим про смешанное обучение. Если есть необходимость в приглашении какого-либо тренера, или какого-либо профессора, или какого-то там представителя какой-то компании с привезенной технологией, чтобы они могли поделиться, мы оказываем и такую услугу в том числе.

ИНТЕРВЬЮЕР: Благодарю вас. Напоминаю, что сегодня в гостях студии радиостанции «Коммерсантъ» была генеральный директор компании eNano Екатерина Лавренова и маркетолог компании eNano Константин Сазонов. Спасибо!

Источник: КоммерсантЪ-FM
Опубликовано: 24 декабря 2013
Смотрите также