Система квалификаций наноиндустрии

АНО «еНано», логотип

Национальная система квалификаций (НСК) — комплексный регулятор изменений традиционной модели рынка труда и системы подготовки кадров в условиях появления новых видов деятельности, модификации профессий и дисбаланса потребностей рынка труда с содержанием подготовки кадров, вызванных скоростью развития технологий и бизнес-процессов. Фонд — идеолог разработки новых кадровых технологий, направленных на повышение конкурентоспособности специалистов наукоемких и высокотехнологичных компаний. Совет по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, созданный по инициативе Фонда в 2014 году, является коммуникационной площадкой работодателей, научных и образовательных организаций, других советов по вопросам повышения качества кадровых ресурсов с другими советами.

75
профстандартов
60+ аккредитованных программ высшего образования в области нанотехнологий
20
площадок по проведению профэкзаменов
~400 компаний, вузов, научных и общественных организаций
Фонд оказывает консультационную и методическую поддержку в вопросах комплексного применения современных кадровых технологий

На сегодняшний день для наноиндустрии и смежных с ней секторов экономики разработан и апробирован набор инструментов и сервисов, позволяющих:

Профессиональные стандарты — важный элемент системы квалификаций

Эволюция трудовых функций, технологий и организации труда определяет необходимость систематизации и закрепления актуальных требований к квалификации работника на уровне нормативных документов.

Требования профессиональных стандартов — ориентир в вопросах управления качеством персонала и подготовки кадров

На основе профессиональных стандартов составляются должностные инструкции работников и формулируются требования к соискателям, разрабатываются тесты и практические задания для проведения профессиональных экзаменов. На соответствие их требованиям проводится оценка программ подготовки студентов и федеральных государственных образовательных стандартов.

Разработка профессиональных стандартов ведется по перспективным и ключевым инженерным профессиям (специальностям) в таких областях, как наноэлектроника, оптоэлектроника и фотоника, новые материалы и покрытия, промышленные биотехнологии, метрология, стандартизация и др.

В разработке и предметно-технологической экспертизе профессиональных стандартов, квалификаций, оценочных средств принимают участие представители предприятий, объединений работодателей, университетов и научно-исследовательских институтов

Мониторинг рынка труда

Исследования рынка труда, которые на постоянной основе проводят ФИОП и Совет по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, позволяют определить востребованные, перспективные профкомпетенции и требования к ним со стороны работодателей, лучшие практики развития квалификаций, емкость рынка услуг по оценке квалификации.

В результате этой деятельности появляется понимание, какие стандарты нужно сделать с нуля и что нужно

Разработка профессиональных стандартов

Профстандарты — это основа независимой оценки квалификации и инструмент валидации образовательных программ

Экспертиза образовательных стандартов

Профессионально- общественная аккредитация образовательных программ

Независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации — это возможности для:

специалистов и студентов университетов и колледжей

работодателей

экспертов

Для подготовки к профэкзаменам желающие могут обучиться по курсам, разработанным в соответствии с профессиональными стандартами для наноиндустрии.

В настоящее время профессиональные экзамены в области наноэлектроники, фотоники и оптоэлектроники, новых материалов и покрытий, метрологии и стандартизации инновационной продукции и др. проводят 5 Центров оценки квалификаций (ЦОК) и 15 экзаменационных площадок в 13 российских регионах.

ЦОК АНО «Наносертифика» (Москва) с сетью экзаменационных центров в Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Новосибирске, Красноярске, Владивостоке и Саранске — проводит экзамены по 37 квалификациям

ЦОК АО «Научно-исследовательский институт молекулярной электроники» (Зеленоград, Москва) с экзаменационным центром в Воронежском государственном университете — проводит экзамены по 50 квалификациям

ЦОК ООО "Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» (Санкт-Петербург) с экзаменационными центрами в Санкт-Петербурге (ЛЭТИ и СПбГТИ (ТУ)) и Белгороде (БГТУ им. В. Г. Шухова) — проводит экзамены по 87 квалификациям

ЦОК ЗАО Технопарк «ИДЕЯ» (Казань) с экзаменационными центрами в Казанском национальном исследовательском технологическом университете (Казань) и Технопарке высоких технологий (Ханты-Мансийск) — проводит экзамены по 62 квалификациям

ЦОК Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» с экзаменационными центрами в Москве (Московский государственный образовательный комплекс) и Волгограде (Волгоградский политехнический колледж) — поводит экзамен по 1 квалификации

К началу 2021 года процедуру профессионального экзамена прошли свыше 2300 действующих специалистов наноиндустрии и студентов вузов. Из них 80% подтвердили свою квалификацию в области наноиндустрии, а 20% получили заключения о прохождении профессионального экзамена, что позволяет им и работодателю сформировать необходимую траекторию повышения квалификации.

Дополнительные материалы

Модель кадрового обеспечения инноваций для формирования эффективных инжиниринговых команд

Модель кадрового обеспечения (МКО) основана на идее полного цикла кадрового проектирования: от проектной идеи до ее практической реализации в рамках рыночного сегмента под конкретный заказ (государства, госкорпорации, сектора крупного, среднего или малого бизнеса).

Главная задача заключается в обеспечении оптимальных кадровых решений для наукоемких проектов «под ключ», сборке команд специалистов на основе структурированного описания требований к их квалификации. Поэтому в основе модели — агрегация различных инструментов национальной системы квалификаций и возможность их адаптации к специфике отрасли, текущей ситуации и планам развития бизнеса.

Уникальная модель, позволяющая воспроизвести полный цикл управления квалификациями, необходимыми для достижения задач бизнеса, была успешно апробирована в 2019 году и перешла на этап тиражирования и масштабирования на региональном рынке труда

Модель кадрового обеспечения инноваций может быть применена как инновационным предприятием, так и стартапом или проектной командой и предусматривает следующие этапы:

  1. визуализация производственно-технологического цикла,
  2. проведение функционального анализа бизнес-процессов (формирование базы описаний трудовых функций),
  3. формирование карты основных бизнес-процессов с учетом требований к трудовым функциям, формирование рамки квалификаций,
  4. формирование квалификационных профилей и оценочного инструментария для выявления квалификационных дефицитов,
  5. проектирование образовательных траекторий и разработка адресных программ/модулей дополнительного профессионального образования,
  6. анализ мотивации вовлеченности и профессионального развития,
  7. подбор и обучение команд специалистов,
  8. мониторинг сформированности компетенций по итогам обучения (оценка качества учебных модулей через результат),
  9. экспертно-консультационное сопровождение.

Портфель услуг центров оценки квалификаций

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» центр оценки квалификаций (ЦОК) — это юридическое лицо, осуществляющее деятельность по проведению независимой оценки квалификации. При этом центры оценки квалификаций могут повысить эффективность своей работы и реализовать экономически целесообразную модель деятельности, основанную на расширении перечня оказываемых услуг.

Пилотный проект многофункционального ЦОК, реализованный в 2019 году на базе ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды», показал, что центр оценки может являться эффективным провайдером продуктов и сервисов национальной системы квалификаций на уровне предприятия (группы компаний, консорциума, региона), трансформировать заказ бизнеса в образовательные, научные продукты и кадровые решения, отвечающие ожиданиям потребителей.

Концепция работы многофункционального ЦОК может быть применена к любому центру оценки квалификации вне зависимости от отрасли

Дополнительный функционал центров оценки квалификаций

Профессионально-общественная аккредитация — признание актуальности и качества высшего образования в России

Сведения обо всех аккредитованных программах вносятся в реестр СПК в наноиндустрии.

Многие университеты уже обучают студентов по программам бакалавриата и магистратуры в области нанотехнологий. Подтвердить, являются ли выпускники подобных программ теми специалистами, в которых заинтересована молодая отрасль, — задача профессионально-общественной аккредитации, проведение которой взяли на себя Фонд и Межотраслевое объединение наноиндустрии, наделенное статусом аккредитующей организации.

Оценка программ высшего образования проводится по таким критериям, как:

Аккредитованные программы
Распределение по регионам
11
Санкт-Петербург
5
Москва
7
Томская
область
4
Воронежская
область
4
Белгородская
область
3
Владимирская
область
2
Новосибирская
область
2
Республика
Башкортостан
2
Челябинская
область
1
Республика
Мордовия
10
Свердловская
область
1
Красноярский
край
1
Омская
область
1
Самарская
область
1
Нижегородская
область
2
Пензенская
область
1
Тамбовская
область
2
Курская
область
1
Республика
Карелия
2
Кировская
область
Распределение по направлениям подготовки
24
Электроника и наноэлектроника
4
Фотоника и оптоинформатика
1
Инфокоммуникационные технологии и системы связи
7
Нанотехнологии и микросистемная техника
10
Материаловедение и технологии материалов
2
Оптотехника
1
Лазерная техника и лазерные технологии
2
Наноинженерия
5
Стандартизация и метрология
2
Приборостроение
2
Строительство
2
Химическая технология
1
Наноматериалы

Дополнительные материалы

Контактная информация

Волкова Ангелина Владимировна
Руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций, ответственный секретарь рабочей группы Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям по развитию системы оценки квалификаций
+7 (495) 988–53-88, доб. 1311
Ионов Сергей Александрович
Руководитель проектного офиса НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии», секретарь Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии
+7 (495) 988–53-88, доб. 1727


Татьяна Евгеньевна Любовская
Руководитель направления по реализации перспективных образовательных проектов (вопросы профессионально-общественной аккредитации)
+7 (495) 988–53–88, доб. 1704