Система квалификаций наноиндустрии

АНО «еНано», логотип

Национальная система квалификаций (НСК) — комплексный регулятор изменений традиционной модели рынка труда и системы подготовки кадров в условиях появления новых видов деятельности, модификации профессий и дисбаланса потребностей рынка труда с содержанием подготовки кадров, вызванных скоростью развития технологий и бизнес-процессов. Фонд — идеолог разработки новых кадровых технологий, направленных на повышение конкурентоспособности специалистов наукоемких и высокотехнологичных компаний. Совет по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, созданный по инициативе Фонда в 2014 году, является коммуникационной площадкой работодателей, научных и образовательных организаций, других советов по вопросам повышения качества кадровых ресурсов с другими советами.

75
профстандартов
60+ аккредитованных программ высшего образования в области нанотехнологий
20
площадок по проведению профэкзаменов
~400 компаний, вузов, научных и общественных организаций
Фонд оказывает консультационную и методическую поддержку в вопросах комплексного применения современных кадровых технологий

На сегодняшний день для наноиндустрии и смежных с ней секторов экономики разработан и апробирован набор инструментов и сервисов, позволяющих:

Профессиональные стандарты — важный элемент системы квалификаций

Эволюция трудовых функций, технологий и организации труда определяет необходимость систематизации и закрепления актуальных требований к квалификации работника на уровне нормативных документов.

Требования профессиональных стандартов — ориентир в вопросах управления качеством персонала и подготовки кадров

На основе профессиональных стандартов составляются должностные инструкции работников и формулируются требования к соискателям, разрабатываются тесты и практические задания для проведения профессиональных экзаменов. На соответствие их требованиям проводится оценка программ подготовки студентов и федеральных государственных образовательных стандартов.

Разработка профессиональных стандартов ведется по перспективным и ключевым инженерным профессиям (специальностям) в таких областях, как наноэлектроника, оптоэлектроника и фотоника, новые материалы и покрытия, промышленные биотехнологии, метрология, стандартизация и др.

В разработке и предметно-технологической экспертизе профессиональных стандартов, квалификаций, оценочных средств принимают участие представители предприятий, объединений работодателей, университетов и научно-исследовательских институтов

Мониторинг рынка труда

Исследования рынка труда, которые на постоянной основе проводят ФИОП и Совет по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, позволяют определить востребованные, перспективные профкомпетенции и требования к ним со стороны работодателей, лучшие практики развития квалификаций, емкость рынка услуг по оценке квалификации.

В результате этой деятельности появляется понимание, какие стандарты нужно сделать с нуля и что нужно

Разработка профессиональных стандартов

Профстандарты — это основа независимой оценки квалификации и инструмент валидации образовательных программ

Экспертиза образовательных стандартов

Профессионально- общественная аккредитация образовательных программ

Независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации — это возможности для:

специалистов и студентов университетов и колледжей

работодателей

экспертов

Для подготовки к профэкзаменам желающие могут обучиться по курсам, разработанным в соответствии с профессиональными стандартами для наноиндустрии.

В настоящее время профессиональные экзамены в области наноэлектроники, фотоники и оптоэлектроники, новых материалов и покрытий, метрологии и стандартизации инновационной продукции и др. проводят 5 Центров оценки квалификаций (ЦОК) и 15 экзаменационных площадок в 13 российских регионах.

ЦОК АНО «Наносертифика» (Москва) с сетью экзаменационных центров в Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Новосибирске, Красноярске, Владивостоке и Саранске — проводит экзамены по 37 квалификациям

ЦОК АО «Научно-исследовательский институт молекулярной электроники» (Зеленоград, Москва) с экзаменационным центром в Воронежском государственном университете — проводит экзамены по 50 квалификациям

ЦОК ООО "Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» (Санкт-Петербург) с экзаменационными центрами в Санкт-Петербурге (ЛЭТИ и СПбГТИ (ТУ)) и Белгороде (БГТУ им. В. Г. Шухова) — проводит экзамены по 87 квалификациям

ЦОК ЗАО Технопарк «ИДЕЯ» (Казань) с экзаменационными центрами в Казанском национальном исследовательском технологическом университете (Казань) и Технопарке высоких технологий (Ханты-Мансийск) — проводит экзамены по 62 квалификациям

ЦОК Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» с экзаменационными центрами в Москве (Московский государственный образовательный комплекс) и Волгограде (Волгоградский политехнический колледж) — поводит экзамен по 1 квалификации

Процедуру профессионального экзамена прошли свыше 2300 действующих специалистов наноиндустрии и студентов вузов. Из них 80% подтвердили свою квалификацию в области наноиндустрии, а 20% получили заключения о прохождении профессионального экзамена, что позволяет им и работодателю сформировать необходимую траекторию повышения квалификации.

Дополнительные материалы

Модель кадрового обеспечения инноваций для формирования эффективных инжиниринговых команд

Модель кадрового обеспечения (МКО) основана на идее полного цикла кадрового проектирования: от проектной идеи до ее практической реализации в рамках рыночного сегмента под конкретный заказ (государства, госкорпорации, сектора крупного, среднего или малого бизнеса).

Главная задача заключается в обеспечении оптимальных кадровых решений для наукоемких проектов «под ключ», сборке команд специалистов на основе структурированного описания требований к их квалификации. Поэтому в основе модели — агрегация различных инструментов национальной системы квалификаций и возможность их адаптации к специфике отрасли, текущей ситуации и планам развития бизнеса.

Уникальная модель, позволяющая воспроизвести полный цикл управления квалификациями, необходимыми для достижения задач бизнеса, была успешно апробирована в 2019 году и перешла на этап тиражирования и масштабирования на региональном рынке труда

Модель кадрового обеспечения инноваций может быть применена как инновационным предприятием, так и стартапом или проектной командой и предусматривает следующие этапы:

  1. визуализация производственно-технологического цикла,
  2. проведение функционального анализа бизнес-процессов (формирование базы описаний трудовых функций),
  3. формирование карты основных бизнес-процессов с учетом требований к трудовым функциям, формирование рамки квалификаций,
  4. формирование квалификационных профилей и оценочного инструментария для выявления квалификационных дефицитов,
  5. проектирование образовательных траекторий и разработка адресных программ/модулей дополнительного профессионального образования,
  6. анализ мотивации вовлеченности и профессионального развития,
  7. подбор и обучение команд специалистов,
  8. мониторинг сформированности компетенций по итогам обучения (оценка качества учебных модулей через результат),
  9. экспертно-консультационное сопровождение.

Портфель услуг центров оценки квалификаций

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» центр оценки квалификаций (ЦОК) — это юридическое лицо, осуществляющее деятельность по проведению независимой оценки квалификации. При этом центры оценки квалификаций могут повысить эффективность своей работы и реализовать экономически целесообразную модель деятельности, основанную на расширении перечня оказываемых услуг.

Пилотный проект многофункционального ЦОК, реализованный в 2019 году на базе ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды», показал, что центр оценки может являться эффективным провайдером продуктов и сервисов национальной системы квалификаций на уровне предприятия (группы компаний, консорциума, региона), трансформировать заказ бизнеса в образовательные, научные продукты и кадровые решения, отвечающие ожиданиям потребителей.

Концепция работы многофункционального ЦОК может быть применена к любому центру оценки квалификации вне зависимости от отрасли

Дополнительный функционал центров оценки квалификаций

Профессионально-общественная аккредитация — признание актуальности и качества высшего образования в России

Сведения обо всех аккредитованных программах вносятся в реестр СПК в наноиндустрии.

Многие университеты уже обучают студентов по программам бакалавриата и магистратуры в области нанотехнологий. Подтвердить, являются ли выпускники подобных программ теми специалистами, в которых заинтересована молодая отрасль, — задача профессионально-общественной аккредитации, проведение которой взяли на себя Фонд и Межотраслевое объединение наноиндустрии, наделенное статусом аккредитующей организации.

Оценка программ высшего образования проводится по таким критериям, как:

Аккредитованные программы
Распределение по регионам
11
Санкт-Петербург
5
Москва
7
Томская
область
4
Воронежская
область
4
Белгородская
область
3
Владимирская
область
2
Новосибирская
область
2
Республика
Башкортостан
2
Челябинская
область
1
Республика
Мордовия
10
Свердловская
область
1
Красноярский
край
1
Омская
область
1
Самарская
область
1
Нижегородская
область
2
Пензенская
область
1
Тамбовская
область
2
Курская
область
1
Республика
Карелия
2
Кировская
область
Распределение по направлениям подготовки
24
Электроника и наноэлектроника
4
Фотоника и оптоинформатика
1
Инфокоммуникационные технологии и системы связи
7
Нанотехнологии и микросистемная техника
10
Материаловедение и технологии материалов
2
Оптотехника
1
Лазерная техника и лазерные технологии
2
Наноинженерия
5
Стандартизация и метрология
2
Приборостроение
2
Строительство
2
Химическая технология
1
Наноматериалы

Дополнительные материалы