Национальная система квалификаций (НСК) — комплексный регулятор изменений традиционной модели рынка труда и системы подготовки кадров в условиях появления новых видов деятельности, модификации профессий и дисбаланса потребностей рынка труда с содержанием подготовки кадров, вызванных скоростью развития технологий и бизнес-процессов. Фонд — идеолог разработки новых кадровых технологий, направленных на повышение конкурентоспособности специалистов наукоемких и высокотехнологичных компаний. Совет по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, созданный по инициативе Фонда в 2014 году, является коммуникационной площадкой работодателей, научных и образовательных организаций, других советов по вопросам повышения качества кадровых ресурсов с другими советами.
Фонд оказывает консультационную и методическую поддержку в вопросах комплексного применения современных кадровых технологий
На сегодняшний день для наноиндустрии и смежных с ней секторов экономики разработан и апробирован набор инструментов и сервисов, позволяющих:
Эволюция трудовых функций, технологий и организации труда определяет необходимость систематизации и закрепления актуальных требований к квалификации работника на уровне нормативных документов.
Требования профессиональных стандартов — ориентир в вопросах управления качеством персонала и подготовки кадров
На основе профессиональных стандартов составляются должностные инструкции работников и формулируются требования к соискателям, разрабатываются тесты и практические задания для проведения профессиональных экзаменов. На соответствие их требованиям проводится оценка программ подготовки студентов и федеральных государственных образовательных стандартов.
Разработка профессиональных стандартов ведется по перспективным и ключевым инженерным профессиям (специальностям) в таких областях, как наноэлектроника, оптоэлектроника и фотоника, новые материалы и покрытия, промышленные биотехнологии, метрология, стандартизация и др.
Исследования рынка труда, которые на постоянной основе проводят ФИОП и Совет по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, позволяют определить востребованные, перспективные профкомпетенции и требования к ним со стороны работодателей, лучшие практики развития квалификаций, емкость рынка услуг по оценке квалификации.
Экспертиза образовательных стандартов
Профессионально- общественная аккредитация образовательных программ
Независимая оценка квалификации
Независимая оценка квалификации — это возможности для:
Для подготовки к профэкзаменам желающие могут обучиться по курсам, разработанным в соответствии с профессиональными стандартами для наноиндустрии.
В настоящее время профессиональные экзамены в области наноэлектроники, фотоники и оптоэлектроники, новых материалов и покрытий, метрологии и стандартизации инновационной продукции и др. проводят 5 Центров оценки квалификаций (ЦОК) и 15 экзаменационных площадок в 13 российских регионах.
ЦОК АНО «Наносертифика» (Москва) с сетью экзаменационных центров в Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Новосибирске, Красноярске, Владивостоке и Саранске — проводит экзамены по 37 квалификациям
ЦОК АО «Научно-исследовательский институт молекулярной электроники» (Зеленоград, Москва) с экзаменационным центром в Воронежском государственном университете — проводит экзамены по 50 квалификациям
ЦОК ООО "Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» (Санкт-Петербург) с экзаменационными центрами в Санкт-Петербурге (ЛЭТИ и СПбГТИ (ТУ)) и Белгороде (БГТУ им. В. Г. Шухова) — проводит экзамены по 87 квалификациям
ЦОК ЗАО Технопарк «ИДЕЯ» (Казань) с экзаменационными центрами в Казанском национальном исследовательском технологическом университете (Казань) и Технопарке высоких технологий (Ханты-Мансийск) — проводит экзамены по 62 квалификациям
ЦОК Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» с экзаменационными центрами в Москве (Московский государственный образовательный комплекс) и Волгограде (Волгоградский политехнический колледж) — поводит экзамен по 1 квалификации
Модель кадрового обеспечения (МКО) основана на идее полного цикла кадрового проектирования: от проектной идеи до ее практической реализации в рамках рыночного сегмента под конкретный заказ (государства, госкорпорации, сектора крупного, среднего или малого бизнеса).
Главная задача заключается в обеспечении оптимальных кадровых решений для наукоемких проектов «под ключ», сборке команд специалистов на основе структурированного описания требований к их квалификации. Поэтому в основе модели — агрегация различных инструментов национальной системы квалификаций и возможность их адаптации к специфике отрасли, текущей ситуации и планам развития бизнеса.
Уникальная модель, позволяющая воспроизвести полный цикл управления квалификациями, необходимыми для достижения задач бизнеса, была успешно апробирована в 2019 году и перешла на этап тиражирования и масштабирования на региональном рынке труда
Модель кадрового обеспечения инноваций может быть применена как инновационным предприятием, так и стартапом или проектной командой и предусматривает следующие этапы:
Согласно Федеральному закону от 03.07.2016
Пилотный проект многофункционального ЦОК, реализованный в 2019 году на базе ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды», показал, что центр оценки может являться эффективным провайдером продуктов и сервисов национальной системы квалификаций на уровне предприятия (группы компаний, консорциума, региона), трансформировать заказ бизнеса в образовательные, научные продукты и кадровые решения, отвечающие ожиданиям потребителей.
Концепция работы многофункционального ЦОК может быть применена к любому центру оценки квалификации вне зависимости от отрасли
Дополнительный функционал центров оценки квалификаций
Сведения обо всех аккредитованных программах вносятся в реестр СПК в наноиндустрии.
Многие университеты уже обучают студентов по программам бакалавриата и магистратуры в области нанотехнологий. Подтвердить, являются ли выпускники подобных программ теми специалистами, в которых заинтересована молодая отрасль, — задача профессионально-общественной аккредитации, проведение которой взяли на себя Фонд и Межотраслевое объединение наноиндустрии, наделенное статусом аккредитующей организации.
Оценка программ высшего образования проводится по таким критериям, как:
Фонд инфраструктурных и образовательных программ создан в 2010 году в соответствии с Федеральным законом
Высшим коллегиальным органом управления Фонда является Наблюдательный совет. Согласно уставу Фонда, к компетенции совета, в частности, относятся вопросы определения приоритетных направлений деятельности Фонда, его стратегии и бюджета. Председателем Правления Фонда, являющегося коллегиальным органом управления, является Председатель Правления ООО «УК «РОСНАНО» Анатолий Чубайс, генеральным директором Фонда — Андрей Свинаренко.
