Кадры под заказ. В Петербурге переобучили специалистов для инновационных отраслей промышленности
На Заводе по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» недавно показали результаты совместной программы переобучения специалистов для инновационных отраслей промышленности. Благодаря этой программе они смогли не только получить знания, но и тут же использовать их для разработки новой технологии, способной сделать наш мир чище.
Оперативное переобучение кадров было проведено с помощью Центра занятости населения Петербурга и Фонда инфраструктурных и образовательных программ (ФИОП) тремя вузами города на основе синтеза курсов по созданию инжиниринговых команд, экономики бизнес-процессов и новых производственных технологий. Пройдя программу обучения, команда специалистов полимерного кластера, к примеру, разработала технологию переработки вторичного сырья, благодаря которой удалось изготовить технические ящики и емкости, крайне востребованные в строительстве.
«Мы намерены создать консорциум, который будет перерабатывать и выпускать на рынок в виде высококачественной продукции те 94% мусора, которые сегодня захораниваются, — поделился планами генеральный директор НПО по переработке пластмасс имени „Комсомольской правды“ Сергей Цыбуков. — Инвестиции в кадры, которые мы сейчас осуществляем, уже дают финансовый, экологический и социальный эффект».
В свою очередь председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко уверен, что повышение квалификации персонала с помощью программ, разработанных под конкретные производственные операции, позволяет не только обеспечивать передовые предприятия специалистами, но и решает проблему недостаточной или неподходящей квалификации работников. «В этом году мы освоили технологию переподготовки специалистов под конкретный бизнес-проект, — говорит он. — Ведь главная проблема экономического развития страны не деньги и не технологии, а люди, которые умеют качественно работать на современном оборудовании и выдавать конкурентоспособный продукт».
Уникальность представленного подхода к кадровому обеспечению как раз и заключается в том, что заказ на переобучение специалистов сформулировал бизнес. Но это только часть системы формирования команд для инновационных проектов, включающей также технологическое предпринимательство, программы поддержки бизнеса, практики для студентов и независимую оценку квалификаций. «Наша задача — дать бизнесу простой, доступный и быстрый инструмент, позволяющий решать его производственные и кадровые проблемы, — подчеркнула Ангелина Волкова, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ. — Так создается сквозная технология формирования инжиниринговых команд, которая может применяться как на региональном, так и на федеральном уровнях в разных отраслях».
