Пресс-центр
Последние события и самая актуальная информация о деятельности Фонда инфраструктурных и образовательных программ.
5 февраля 2021

Цифровизация обеспечила непрерывность работы системы оценки квалификаций в пандемию коронавируса

На заседании Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, функционирующего при поддержке Фонда инфраструктурных и образовательных программ (ФИОП) Группы РОСНАНО, подвели итоги работы в 2020 году, отметив особую роль цифровых ресурсов, позволивших обеспечить непрерывность работы системы оценки квалификаций в период ограничительных мер из-за пандемии коронавируса. Также были представлены результаты мониторинга рынка труда в наноиндустрии и связанных с ней высокотехнологичных отраслях и планы тиражирования разработанной ФИОП модели кадрового обеспечения инновационных проектов.

Об итогах работы Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в наноиндустрии в 2020 году отчиталась заместитель председателя СПК Ольга Крюкова. Совет представлен в 13 регионах, действуют 5 центров оценки квалификаций, 15 экзаменационных площадок. В наноиндустрии утверждены 75 профессиональных стандартов, 219 квалификаций. Профессионально-общественную аккредитацию в Межотраслевом объединении наноиндустрии прошли 67 профильных образовательных программ. Создана при поддержке ФИОП и функционирует цифровая платформа Совета, которая в 2020 году в условиях пандемии коронавируса позволила не остановить процесс проведения профессиональных экзаменов, дала возможность очень быстро перестроиться под дистанционный формат и сохранить хорошую динамику в работе СПК. В частности, работает полностью дистанционный сервис по проверке и теоретических, и практических знаний по тем квалификациям, по которым требования к оборудованию позволяют проводить экзамены удаленно. В процедуру экзамена внедрена система независимого дистанционного прокторинга (контроля за соблюдением правил проверки знаний). Проведена оцифровка 130 комплектов оценочных средств, что позволяет экзаменационным центрам СПК в автоматическом режиме формировать задания для профэкзамена. Цифровая платформа СПК в наноиндустрии интегрирована в единую информационную структуру Национальной системы оценки квалификаций, которую поддерживает Национальное агентство развития квалификаций (НАРК).

Основным приоритетом работы СПК в наноиндустрии на 2021 год является внедрение независимой оценки квалификации в систему высшего образования. «Наш Совет, работая в сфере высоких технологий, как никто понимает, насколько быстро меняется потребность работодателей в квалификациях. Время выхода продуктов на рынок и их жизненный срок становятся все короче. Это заставляет СПК и вузы очень быстро реагировать на потребности производства», — отметила Ольга Крюкова. В 2020 году проведено 54 профессиональных экзамена, в которых приняло участие 580 студентов из 27 профильных вузов. Успешно сдали экзамены 83% участников. Большая часть этой работы проведена дистанционно. Реализован пилотный проект по внедрению инструментов независимой оценки квалификаций в инновационные проекты (стартапы) образовательных организаций. СПК в 2020 году освоил технологию дистанционной профессионально-общественной аккредитации (ПОА) образовательных программ вузов: проведено 11 аккредитационных экспертиз, «в полноценном объеме, без снижения качества», уверена замглавы СПК в наноиндустрии. Полученный опыт заинтересовал другие СПК и вузы, так как решает одну из главных проблем ПОА — ее стоимость.

Директор по развитию системы профессиональных квалификаций ВНИИ труда Минтруда России Ирина Волошина представила результаты мониторинга рынка труда в наноиндустрии и связанных с ней высокотехнологичных отраслях. Работа выполнена по заказу СПК в наноиндустрии в 2020 году. В исследовании приняло участие 109 предприятий из 33 субъектов РФ и 887 преподавателей и студентов из 41 образовательной организации. Содействие оказали региональные органы власти, местные торгово-промышленные палаты, отделения РСПП.

Выяснилось, что наиболее востребованы специалисты по таким наноиндустриальным направлениям, как полимеры, медицинское оборудование, лазерные и аддитивные технологии. В ближайшие три года в наноиндустрии предполагается широкое внедрение цифровых производственных технологий, более масштабное использование полимерных материалов, расширение производства компонентов робототехники и медицинского оборудования. На рынке труда в отрасли ожидается доминирование следующих тенденций: совмещение профессий, распространение «гибридных» специальностей (33% опрошенных), появление принципиально новых трудовых функций у работников (23%) и квалификаций (21%), изменение требований к уровню образования специалистов (21%). Большинство опрошенных считает, что имеющиеся профессиональные стандарты в сфере наноиндустрии покрывают должности на производстве в среднем на 63%. «Тем не менее простор для разработки профессиональных стандартов есть», — сделала вывод Ирина Волошина, причем большинство респондентов говорит о необходимости не новых стандартов, а их актуализации.

По сравнению с проведенным в 2017 аналогичным опросом в прошлом году немного снизилась (с 59% до 56%) доля тех студентов, которые считают, что полученного образования достаточно, чтобы устроиться на хорошую работу в сфере наноиндустрии. Заметно увеличилось количество тех, кто осознает необходимость дополнительного образования: с 23% до 32%.

Участники заседания рассмотрели опыт тиражирования практик по кадровому обеспечению инновационных проектов. Эта работа сейчас ведется центром оценки квалификации (ЦОК) на базе «Завода по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» в Санкт-Петербурге на основе модели, созданной с участием ФИОП. Выяснилось, что для полноценного внедрения модели требуется подготовка специалистов по кадровому проектированию инновационных проектов. Поэтому в рамках другого проекта (масштабирование модели на региональном рынке труда), реализуемого также при поддержке ФИОП, решено разработать квалификационные требования к данному специалисту. «Это новая профессия, которую мы выводим на рынок, и в планах у нас разработка программы обучения таких специалистов совместно с заинтересованными индустриальными партнерами», — сообщила Ангелина Волкова, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда, ответственный секретарь Рабочей группы по развитию системы оценки квалификации Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Дополнительные материалы
Пресс-релиз
Формат .pdf, 337.61 КБ
Справка

Фонд инфраструктурных и образовательных программ — один из крупнейших институтов развития инновационной инфраструктуры в России. Создан на основании закона «О реорганизации Российской корпорации нанотехнологий» в 2010 году. 22 октября 2020 года Фонду инфраструктурных и образовательных программ исполнилось 10 лет.

Цель деятельности Фонда — финансовое и нефинансовое развитие нанотехнологического и других высокотехнологичных секторов экономики путем реализации национальных проектов, формирования и развития инновационной инфраструктуры, трансформации дополнительного образования через создание новых учебных программ и образовательных технологий, оказания институциональной и информационной поддержки, способствующей выведению на рынок технологических решений и готовых продуктов, в том числе в области сквозных цифровых технологий.

Председателем Правления Фонда, как коллегиального органа управления, является Председатель Правления ООО «УК «РОСНАНО» Сергей Куликов.

Подробнее о сделанном за 10 лет в проекте «Победа будет за нано