Лица наноиндустрии
Кто те ученые, инженеры, предприниматели, которые за 10 лет на наших глазах создали
новую отрасль? Как они пришли в высокотехнологичный бизнес и что их объединяет?
Посмотрите на мир нанотехнологий глазами тех, кто его создает.

Дынина Алена Владимировна

Санкт-Петербург
ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды», Заместитель начальника лаборатории
ООО «Завод «КП», Заместитель руководителя ЦОК наноиндустрии
Образование
Окончила химический факультет Санкт-Петербургского технологического университета растительных полимеров. Магистр техники и технологии по направлению «Химическая технология и биотехнология»
Чтобы российская наноиндустрия успешно развивалась, необходима помощь государства во время всего цикла производства изделий, это облегчит внедрение техники и технологии.

Вопрос о выборе профессии встал перед будущим специалистам по полимерам в 11 классе. Нужно было решать: уйти в педагогику или связать свою жизнь с химией. Алену привлекали различные опыты — например, как тот или иной компонент может кардинальным образом изменить структуру материала? И она выбрала химическую отрасль, пройдя после окончания университета путь от лаборанта до заместителя начальника Испытательной лаборатории.

Совместно с коллегами из ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» Алене Дыниной удалось воплотить в жизнь большое количество проектов. Среди заказчиков — такие серьезные компании как ОАО «РЖД», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга». В 2018 году на заводе был разработан и изготовлен экспериментальный образец прицепного устройства (транспортных саней) из полимерных материалов. Он предназначался для транспортировки крупногабаритных грузов в экспериментальном санно-гусеничном походе по трассе станция Прогресс — станция Восток в Антарктиде. В этом проекте были учтены все предыдущие разработки специалистов по полимерам.

Сегодня деятельность Алены Дыниной на Заводе «КП» включает широкий спектр работ: проведение тестирования сырья и продукции, участие в НИОКРах, сопровождение процесса производства изделий, разработку технологической документации на производство изделий (технологические регламенты, технические условия, стандарты предприятия), а также проведение независимой оценки квалификации персонала.

Оценивая сильные и слабые места отечественной наноиндустрии, Алена Дынина отмечает, что значительная поддержка со стороны государства идет на развитие системы независимой оценки квалификаций (НОК). Кроме того, Совет профессиональных квалификаций в наноиндустрии оказывает большую помощь в развитии деятельности Центров оценки квалификаций (ЦОК). Так, ЦОК Завод «КП» может проводить профессиональные экзамены по 82 квалификациям специалистов в областях новых материалов и покрытий, наноэлектроники и фотоники, стандартизации инновационной продукции наноиндустрии (от 3-го до 8-го уровней). Это самый широкий перечень квалификаций из всех ЦОК в наноиндустрии.

С 2016-по 2018 год здесь прошли независимую оценку 85 соискателей. За 2019 год прошли НОК уже 119 человек, из них 99 получили свидетельство о подтверждении квалификации, а 20 специалистов — заключение о прохождении профессионального экзамена. В 2019 году была проведена процедура экзамена «Вход в профессию» у 103 студентов.

Порой добиться претворения в жизнь новой технической идеи в России довольно сложно, замечает Алена Дынина. Поэтому нанотехнологической отрасли крайне нужны грамотные специалисты — технопредприниматели, которые, по сути, стоят между наукой и производством. Без нормального грамотного руководства не начнется ни один производственный процесс, не свяжутся воедино различные звенья, поэтому на производственной площадке важна независимая оценка специалистов, выявление дефицитов в знаниях и умениях и закрытие этих дефицитов.

Очень важно развивать систему НОК и расширять производственные практики в рамках обучения студентов: производство нуждается в компетентных молодых специалистах, которых не нужно будет переучивать сразу после окончания вуза. Более того, современный работодатель отдает предпочтение работникам, которые сами готовы наращивать свои квалификационные преимущества и подтверждать их с помощью оценки квалификации.